SURA AM Uruguay posiciona la gestión de personas y la cultura organizacional como habilitadoras de los negocios, y en tal sentido genera planes de corto, mediano y largo plazo.
Buscamos atraer el mejor y más diverso talento, al tiempo que fortalecemos el compromiso de quienes hoy hacen parte de la Compañía, generando para ellos un ambiente adecuado para su desarrollo personal y profesional a lo largo de su viaje en la Organización.
Trabajamos para tener un talento consciente del contexto en el que se desenvuelve, entendiéndose como un sujeto activo en la construcción de sociedades más sostenibles conectando acciones individuales con propósitos superiores y compartidos.
Nos mueve la necesidad de conocer profundamente a nuestros colaboradores para tener una oferta de valor equilibrada (compensación, desarrollo, bienestar/beneficios y ambiente) a su medida y que permita su desarrollo.
Un espacio de acercamiento a la estrategia de SURA Asset Management de la mano de alta gerencia corporativa, que permite a todos los colaboradores estar alineados en el direccionamiento y la visión de los negocios y su impacto.
Un espacio que en el 2022 volvió a ser presencial; para seguir conociéndonos y compartiendo el rumbo de los negocios, y que nos permite hacer un recorrido por los principales temas que estamos atravesando. En esta oportunidad el concepto de sostenibilidad nos acompañó a lo largo de la mañana, con el propósito de seguir entendiendo qué rol jugamos en este tema tan importante para la compañía.
Los “Conectados” son espacios de encuentro virtual breve para actualizar e intercambiar ágilmente sobre diferentes temas que hacen a nuestro negocio y son parte de nuestra estrategia. Durante el año 2022, los "Conectados" estuvieron enfocados en el proceso de reforma previsional para ir conociendo de primera mano los avances e impactos de la misma.
Los líderes son piedra angular en la gestión de los negocios. Es por eso que, mantenemos comunicación cercana y oportuna con el equipo de líderes sobre el rumbo del negocio y las principales decisiones para estar siempre alineados y poder bajar información a los equipos. Los desayunos de líderes son un ámbito recurrente de encuentro con este fin.
Una nueva forma de estar cerca y comunicarnos de forma sencilla y descontracturada; donde compartimos noticias, juegos, encuestas y más.
81% Resultado 2022
Adaptabilidad y Foco en el Cliente
Seguimos transitando el camino de mejorar la experiencia de trabajo en SURA. Es por ello que realizamos un ciclo de encuentros con una muestra representativa de colaboradores que alcanzó al 25 % de la compañía. Bajo una dinámica de Focus Group, se realizaron 6 sesiones de conversación con el objetivo de continuar co- construyendo la mejor oferta de valor para nuestros talentos.
El Bienestar integral entendido como la calidad de vida de los colaboradores es un asunto material en la estrategia de Talento Humano. Apuntamos a vínculos sostenibles a largo plazo con los colaboradores.
Nos preocupamos por la salud financiera de los colaboradores con beneficios que apoyan económicamente cada momento de tu vida.
Cuidamos la salud emocional de los colaboradores a través de nuestros beneficios, convenios, actividades lúdicas, charlas y talleres que motivan a la desconexión, el cuidado psicológico y hacer más agradable nuestro día en la oficina.
Nos preocupamos por la salud financiera de los colaboradores con beneficios que apoyan económicamente cada momento de tu vida.
Cuidamos la salud emocional de los colaboradores a través de nuestros beneficios, convenios, actividades lúdicas, charlas y talleres que motivan a la desconexión, el cuidado psicológico y hacer más agradable nuestro día en la oficina.
Volvimos a encontrarnos en la 2da edición del SURA Day, una jornada de juegos y diversión con colaboradores, familiares y amigos. Más de 200 personas participaron de esta jornada que tuvo como foco narrativo la clasificación y gestión de los residuos. Una nueva oportunidad para seguir aprendiendo cual es el destino correcto si son bien gestionados y así impactar positivamente en el cambio climático.
Brindamos espacios con expertos en temáticas vinculadas a las 3 aristas de bienestar, acercando información valiosa y práctica a los colaboradores que impacten en cambios de hábitos y repercutan en la calidad de vida suya y de su entorno. Algunas temáticas transitadas: herramientas para transitar situaciones de crisis (bienestar emocional), alimentación saludable y cuidado nutricional (bienestar físico), nuevas coyunturas sociopolíticas y el impacto en las decisiones financieras (bienestar financiero).
Beneficio SURA:
3 días
Beneficio SURA:
3 días
Convenios educativos
Capacitación y
actualización continua
Becas de estudio
Apoyo económico para estudios de postgrado
Convenios educativos
Frutas en la oficina
Frutas en la oficina
Asignaciones internacionales
Seguro de vida
Asignaciones internacionales
Seguro de vida
Asignaciones internacionales
Seguro de vida
Asignaciones internacionales
Seguro de vida
Beneficio SURA:
3 días
Beneficio SURA:
3 días
Convenios educativos
Capacitación y
actualización continua
Becas de estudio
Apoyo económico para estudios de postgrado
Convenios educativos
Frutas en la oficina
Frutas en la oficina
Asignaciones internacionales
Seguro de vida
Asignaciones internacionales
Seguro de vida
Trabajamos constantemente en crear una cultura de prevención enfocada en las personas que concurren a la compañía (colaboradores, clientes, proveedores, etc.), ofreciendo un ambiente de trabajo seguro y confiable. Para cumplir con dicho objetivo se ha desarrollado un programa y acciones para salvaguardar la seguridad de todos.
Horas de capacitación
Horas de capacitación
Todas las oficinas de SURA Uruguay cuentan con medios de seguridad como cámaras de video, control de acceso físico, sistema de detección y extinción de fuego y todos los requerimientos mínimos para hacer frente a una emergencia (señalización, botiquín de primeros auxilios, luces de emergencia).
A su vez, en el marco de la prevención y la salud en el trabajo y para dar cumplimiento al decreto 127/14, contamos con un equipo multidisciplinario integrado por un Técnico Prevencionista y un Médico especialista en Salud Ocupacional para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano.
Los colaboradores tienen acceso a un espacio en Intranet con información clave sobre Ergonomía para el cuidado de las posturas en los puestos de trabajo, así como, recomendaciones sobre cómo organizar el puesto de trabajo, la importancia de realizar pausas activas y los factores ambientales determinantes durante la jornada laboral.
La formación y el desarrollo continuo de los colaboradores contribuyen a garantizar las capacidades internas necesarias para la continuidad de los negocios.
Como beneficio de la gestión de la formación y el desarrollo de personas, la compañía fideliza los talentos que posee y se transforma en una empresa atractiva para atraer nuevas personas. Demuestra la coherencia entre la promesa que declara a los clientes y la hace extensiva a sus colaboradores: ayudar a otros a cumplir sus sueños.
En materia de resultados, se transforma es una empresa más eficiente, productiva y sostenible en el tiempo. Colaboradores conscientes y preocupados por su crecimiento personal, transfieren ese bienestar a los clientes atendiéndoles con una sensibilidad y comprensión distintiva en el mercado.
Colaboradores y líderes en permanente evolución construyen sociedades más desarrolladas. El espíritu del desarrollo en nuestra compañía es que impacte no solo a la persona sino a su familia, amigos y a los círculos sociales que le rodean en general, multiplicando las virtudes de los procesos de aprendizaje y empujando a la sociedad toda a la permanente superación
Nos comprometemos con el desarrollo personal y profesional de las personas de la compañía, brindándoles ambientes adecuados para que emerjan y potencien sus aprendizajes a lo largo de todo su viaje en la organización. Trabajamos para tener un talento consciente de sí mismo, de los demás y del contexto en el que se desenvuelve; conectando sus acciones individuales con propósitos superiores y compartidos.
Es con este marco que durante 2022 continuamos desplegando una oferta formativa diferenciadora, comprometiéndonos con el desarrollo profesional de todas y todos, invirtiendo más de 5500 horas en aprendizaje y formación.
Hemos desplegado más de 10 programas de formación específicos para las necesidades de conocimientos y habilidades de los diferentes equipos, alcanzando con ellos a más del 60% de colaboradores. Sumado a ello, nuestro plan anual de formación ofrece propuestas formativas para necesidades específicas de cada rol.
Para todo nuestro equipo de líderes intermedios, el cual año a año busca seguir fortaleciendo las competencias de gestión y desarrollo del talento con mirada estratégica. Durante el primer semestre finalizó el Programa de Liderazgo Consciente e inclusivo que profundizó en temáticas vinculadas a la gestión de la diversidad e inclusión en los equipos, como ser los sesgos inconscientes y la comunicación inclusiva. Durante el segundo semestre del año inició el Programa Navegar 2023, en el que el equipo trabajó desde lo vivencial aspectos relacionados a la resiliencia y el optimismo como herramientas potenciadoras de sí y de los equipos, especialmente en tiempos de incertidumbre.
De los colaboradores con contrato indefinido participan de la evaluación de desempeño.
Es una iniciativa que invita a reconocer a compañeros mediante INSIGNIAS que contienen diferentes categorías. Los conceptos que más se reconocieron en el 2022 fueron:
Insignias reconocidas
NOTABLES
Trabajamos para que todas las personas se sientan apreciadas, puedan mostrarse tal como son y puedan poner en práctica todo su talento. Nos comprometemos con la generación y el cuidado de un entorno laboral inclusivo: seguro para cada persona, donde se valora y se respeta.
Durante 2022 continuamos apostando a sensibilizar sobre la importancia de la diversidad e inclusión en la compañía y a comprometernos con el llevar adelante prácticas inclusivas. En ese marco, el rol del líder es clave tanto en la atracción y selección como en el desarrollo del talento. Por ello, este año todo nuestro equipo de líderes participó del Programa de liderazgo inclusivo y del taller de Selección Sin Sesgos. Ambos fueron espacios reflexivos y de problematización de la temática para proponer cambios concretos a futuro.
GÉNERO
TOTAL DE COLABORADORES
TOTAL DE COLABORADORES
comité ejecutivo
comité ejecutivo
líderes intermedios
líderes intermedios
Cargos administrativos
Cargos administrativos
Cargos comerciales
Cargos comerciales
El Ciclo de Pasantías busca generar oportunidades de empleo enfocadas en jóvenes y adultos mayores de 50 años.
Pasantes 2022
Ambos programas cuentan con una oferta de formación específica en temáticas tales como: el mundo del trabajo y competencias requeridas, legislación laboral, servicio al cliente y ofimática.
Nuestro Código de Conducta es claro y contundente al especificar cuál es el comportamiento esperado y que debemos fomentar como colaboradores y compañía.
Teniendo como eje nuestros valores de Equidad y Respeto declaramos y actuamos:
Estamos comprometidos con el respeto de los Derechos Humanos en todos los ámbitos de operación de nuestros negocios, así como con remediar aquellas situaciones en las que dicho respeto haya tenido alguna falla de nuestra parte.
Respetamos los derechos laborales, no toleramos el trabajo infantil, forzoso o en condiciones que atenten contra la salud y la seguridad del colaborador. Respetamos la libertad de asociación y velamos por una sana convivencia.
No recibimos denuncias por casos de violación a los DDHH o Discriminación.
Convencidos de que las empresas somos protagonistas en la construcción de comunidades sostenibles, y que tenemos la posibilidad de destinar recursos, conocimiento y esfuerzo, tenemos el compromiso de seguir transformando y aportando a los grandes desafíos que tenemos como sociedad.
Nuestra primera experiencia invitando a participar a personas con emprendimientos o proyectos de negocio que den solución a necesidades insatisfechas para este segmento de la población. De todas las propuestas recibidas, se seleccionaron 10 que recibieron como apoyo mentorías para desarrollar su estrategia y plan de negocio. Finalmente, y luego de un pitch de 3 minutos frente a un jurado, se seleccionó al ganador de un premio de USD 5.000 para la implementación de su idea o para el impulso de su negocio.
Desde AFAP SURA apoyamos la presentación del libro “Economía para Matías”, un proyecto editorial y audiovisual creado por el economista Javier de Haedo e impulsado por el Observatorio de la Coyuntura Económica de la Universidad Católica del Uruguay. La propuesta busca acercar conceptos de macroeconomía que tienen repercusión en la vida cotidiana de las personas y que en ocasiones resultan lejanos o complejos de entender, pero con un lenguaje sencillo y entretenido es posible llegar a Acompañamos a Javier con talleres en San José, Salto, Paysandú, Rivera, Tacuarembó, Maldonado y Montevideo.
Apostando a ofrecer herramientas más eficientes que brinden información y análisis por parte de expertos, desde Inversiones SURA se promueven instancias para tener una mirada profunda respecto a la coyuntura del mercado y sus perspectivas económicas.
Enseña Uruguay:
Taller Derechos y Obligaciones Laborales
Liceo Los Pinos:
Taller Salarios y Sistema Previsional
Es una herramienta que desarrollamos especialmente para que cada cliente pueda transaccionar de forma online y a la vez visualizar la evolución de sus inversiones 24/7.
Cada cliente debe crear su propio usuario y contraseña para acceder de forma personalizada a la siguiente información:
Esto nos permite estar conectados de forma permanente con nuestros clientes, así como brindarles la posibilidad de transaccionar desde cualquier parte del mundo. Asimismo, en la vista global al ingresar a la plataforma arrojamos un resumen de los datos más relevantes tanto para Corredor de Bolsa así como los Fondos de Inversión:
Seguimos trabajando para ofrecer nuevas formas de interactuar acordes al nuevo mundo digital. De esta forma reafirmamos nuestro camino de brindar soluciones financieras para las diferentes etapas de la vida de forma ágil y cercana.
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Desarrollamos un portal exclusivo en el que consolidamos toda la información relevante para el mundo de Inversiones SURA. Es un sitio en el que mantenemos actualizadas las noticias con el fin de seguir brindando información de forma oportuna para nuestros clientes y grupos de interés. Nuestro blog recoge información sobre productos de inversión, análisis de mercado, experiencias diferenciadoras y asesoría en inversiones. Es un espacio con múltiples formatos que se adapta a las necesidades de todos los usuarios.
Es una herramienta que desarrollamos especialmente para que cada cliente pueda transaccionar de forma online y a la vez visualizar la evolución de sus inversiones 24/7.
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Con el fin de dar mayor involucramiento a nuestros afiliados, la propuesta siguió creciendo y creamos un portal DIGITALIZATE en el que cada cliente puede elegir entre diversas asociaciones civiles su propia donación.
Con esta innovación seguimos apostamos a la cercanía y al acompañamiento para que nuestros afiliados puedan tener acceso a una atención cara a cara independientemente del lugar donde estén y a solo un clic de distancia. La herramienta es de fácil acceso a través de la web de AFAP SURA, desde cualquier dispositivo: computadora o celular, seleccionar el ícono de videoasesoría.
Reporte de sostenibilidad 2022 – Sura Asset Management Uruguay
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Los líderes, por su parte, son quienes posibilitan los espacios para el desarrollo, desafiando y acompañando a sus equipos.
SURA AM pondrá a disposición una oferta de formación y desarrollo que responda a las necesidades de los distintos segmentos identificados dentro de los colaboradores; basándose en la metodología para incorporar conocimientos 70% en la práctica, 20% en la relación con otros y 10% enfocado en la formación.
Las estrategias de desarrollo se sustentan en tres dominios del ser humano: Ser, Saber y Hacer, involucrando al colaborador en todo su proceso y entendiéndole de manera integral.
Algunas de las actividades que se consideran en este pilar son:
Algunas de estas opciones de inversión son:
Es el riesgo derivado del incumplimiento (real o percibido) de las leyes, regulación, principios, políticas y lineamientos aplicables a los negocios de SURA AM y sus filiales que puedan dañar la integridad o reputación de nuestros negocios, con o sin una pérdida económica.
Este riesgo incluye el Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo, definido como la posibilidad de pérdida o daño que puede sufrir la compañía por estar expuesta a ser utilizada como instrumento para el lavado de activos y/o canalización de recursos para la realización de actividades terroristas o cuando se pretende el ocultamiento de activos provenientes de dichas actividades.
En Inversiones SURA llevamos adelante 7 experiencias diferenciadoras para mantener el
contacto y la cercanía con nuestros clientes y grupos de interés. Las mismas tienen como
objetivo seguir posicionando la experiencia en el mercado financiero y estrechando los lazos
de confianza que ayudan a tomar mejores decisiones de inversión.
Es un evento regional que busca conectar temas de interés mundial con los clientes en la región, entregando información clara y oportuna para la mejor toma de decisiones. Esta edición contó con la presencia de Simon Sinek, que es ampliamente reconocido por ser el precursor del concepto de “El Círculo Dorado”, así como por su charla TED “Cómo los grandes líderes inspiran a tomar acción” y su entrevista sobre los millennials en el lugar de trabajo, que fue un éxito rotundo en Internet en 2016, obteniendo más de 80 millones de visitas en una semana.
El experto es autor de varios libros entre los que destacan el best seller global “Empieza con el
porqué,” así como “Los líderes comen al final” y “Juntos es mejor”, que fueron éxitos de ventas
del New York Times y el Wall Street Journal.
Esta nueva edición de SURA Summit, fue una conferencia motivacional basada en el impacto
que las decisiones tienen en el futuro, la importancia de la búsqueda de un propósito
individual y el rol de los líderes en la sociedad.
Se realizó vía streaming en formato presencial en Montevideo para 120 personas y en formato
streaming para toda Latinoamérica con más de 3700 conectados.
Mediante una alianza institucional con la Universidad Católica del Uruguay, apoyamos el lanzamiento del libro Economía para Matías, del economista Javier de Haedo, que tiene como fin explicar conceptos económicos de forma clara y sencilla para adolescentes y sus padres. A raíz de esta visión educativo, realizamos 6 charlas en el interior del país (San José, Paysandú, Salto, Rivera, Tacuarembó y Maldonado) y 4 charlas en Montevideo.
Mediante una alianza institucional con Endeavor, Xenior y el Banco Interamericano de Desarrollo, apoyamos el programa Pensar en Grande, que tiene los siguientes objetivos:
Como parte de nuestro compromiso de acompañar a los clientes en las diferentes etapas de su vida, nos enfocamos en posicionarnos en la etapa del retiro laboral. Además del apoyo a las distintas actividades del programa, decidimos realizar nuestro primer Espacio de Innovación Abierta. El mismo consistió en concientizar e invitar a clientes, colaboradores y emprendedores a desarrollar sus ideas negocio para personas de 60+.
El proyecto ganador fue «Afuera de la Caja» que busca promover la salud a través del entretenimiento usando la creatividad y ejercicios psicomotrices.
Asimismo, llevamos adelante un streaming de Diálogos de Futuro, una iniciativa regional en la que impulsamos el tema Economía plateada: envejecer no es opción. Vivir al máximo, sí.
Los 3 invitados fueron:
Asimismo, llevamos adelante un streaming de Diálogos de Futuro, una iniciativa regional en la que impulsamos el tema Economía plateada: envejecer no es opción. Vivir al máximo, sí.
Los 3 invitados fueron:
Cuidamos tu salud física entregando beneficios orientados a protegerte en casos de enfermedades o accidentes. La promoción de actividades de prevención, hábitos saludables y actividades deportivas.
Riesgo de pérdida en los fondos de los clientes por variaciones en precios de Mercado, eventos de Crédito, Contraparte y Liquidez.
Es el riesgo de potenciales pérdidas o desviaciones en la rentabilidad esperada por movimientos en variables demográficas, financieras y de negocio; que afecten directamente a los resultados financieros.
Actualmente no es posible, salvo los casos de docentes que pueden jubilarse y volver a la actividad.
Se habilita a que todos los trabajadores dependientes e independientes puedan volver a trabajar después de haberse jubilado.
Se exceptúan:
Los docentes mantienen su habilitación de poder trabajar aún si están jubilados.
Actualmente el BCU funciona como regulador.
Se crea la Agencia Reguladora de la Seguridad Social, además de mantener a BCU como regulador.
Actualmente cualquier persona puede realizar aportes voluntarios. Los mismos se incorporan a su ahorro en la AFAP. No es posible retirarlos ya que su destino es únicamente la jubilación.
Podrás acceder a nuevas posibilidades de ahorro voluntario:
Este nuevo régimen te permitirá:
Además, podrás acceder a este dinero, en ciertas circunstancias como: enfermedades graves, incapacidad absoluta, desempleo de larga duración o desalojo.
Podrán cobrarla hasta los 21 años si son solteros y no tienen ingresos propios.
Podrán cobrarla hasta los 21 años, si son solteros y no tienen ingresos propios. Se extiende hasta 23 años si cursan estudios universitarios.
Se toma en cuenta 1 año de trabajo por hijo, con un máximo de 5 hijos (solo para mujeres). Aplica para el causal jubilatorio de BPS.
Se mantiene 1 año de trabajo por hijo con un máximo de 5 hijos (solo para las mujeres), y se agrega: para los hijos con discapacidad se computan 2 años y se puede dividir entre los padres (hasta con un período mínimo de 6 meses). Se amplía para las demás cajas
formas de afiliación
Actualmente hay dos formas:
Para todos los nuevos trabajadores el nuevo sistema es obligatorio (todas las cajas).
Tendrán 3 meses para elegir una AFAP y en caso de no elegir, serán afiliados obligatoriamente a la que tenga menos comisión.
Se cobra 6,450% sobre el aporte mensual.
A los nuevos trabajadores se les cobrará la comisión en base al saldo de su cuenta, durante los primeros 24 meses, (no sobre el aporte). Culminado este plazo, el cobro se realizará igual que para los ya clientes: sobre el aporte mensual. La comisión de la AFAP no puede superar el 20% de la comisión promedio del sistema.
Al 15% que te descuentan como aporte jubilatorio, se le aplica la distribución
según el Art. 8 de la Ley 16.713.
Click aquí para más información.
Los nuevos clientes, aportan un 10% a BPS o a la Caja que corresponda (Sistema Solidario) y 5% a la AFAP (hasta un salario de $ 107.589) Desde $107.589 hasta $ 215.179, aportan el 15% solo a la AFAP.
Los clientes que residan en el exterior no pueden retirar el dinero acumulado en la AFAP. Solo acceden al retiro del monto acumulado aquellos clientes que habiendo tramitado la jubilación por incapacidad, esta les fuera denegada por no tener los mínimos años de aportes exigidos. La incapacidad denegada es solo por AFAP y se le entrega el capital en un único pago.
Podrán acceder al reintegro del monto acumulado aquellos clientes que:
¿Cómo se calcula la
jubilación?
Actualmente se comparan dos promedios de los salarios cobrados: los mejores 20 años de trabajo y los últimos 10 años. En base a eso se determina el monto base sobre el cual se paga un % basado en tu edad y los años de aportes.
El promedio de los salarios cobrados se realizará considerando los 25 mejores años de aportes. En base a eso se determina el monto base sobre el cual se paga un % basado en tu edad y los años de aportes.
Actualmente se otorga con: 58 años de edad y 28 años de trabajo.
Se otorga teniendo 2 años menos que la edad de causal y 28 años de trabajo.
Actualmente existe la jubilación mínima nacional.
Se crea el Suplemento solidario. Es un beneficio que se suma a la jubilación, pensión o retiro, con el objetivo de suplementar los ingresos de quienes no alcanzan un mínimo, a pesar de tener causal.
Actualmente no existe. Solo pueden jubilarse antes de los 60 años de edad y con menos de 30 años de aportes reales, aquellas personas que realizan actividad bonificada, por ejemplo: docentes.
Pueden acceder:
Hay diferencia en las jubilaciones de los hombres y las mujeres.
Esta proyecto no modifica el causal jubilatorio actual: 60 años de edad y 30 años de trabajo.
La forma en como se calculará tu jubilación no cambia, así como tampoco cambia la distribución de tus
aportes entre BPS y AFAP.
Si querés más información sobre cómo se distribuyen tus aportes click aquí (información sobre el Art. 8)
Existe un período de convergencia para quienes se encuentran trabajando actualmente.
Por ese motivo, según cual sea tu fecha de nacimiento se aplicarán los cambios que se detallan a continuación:
Cambio Climático: Entendemos la importancia de gestionar los riesgos relacionados con el clima para nuestras inversiones.
Ecoeficiencia: Entendemos la importancia de minimizar nuestro consumo de recursos naturales.
Inversiones Sostenibles: Estamos comprometidos con la creación de inversiones que fomenten el desarrollo sostenible de la región.
